Retraite
Les principaux produits d'épargne collectifs

Six formules permettent aux entreprises de proposer une retraite complémentaire à leurs salariés. Leur principe, leurs avantages et leurs inconvénients.

Sommaire

Chaque trimestre compte Salariés : la nouvelle donne J-C Akérib, agent vie Guide Les produits individuels N. Corato (Prat Editions) Entreprises : la nouvelle donne B. Gatinot (R&B Partners) Patrick de Vanssay (PSA) A lire, à suivre

Face au déclin des stock-options ou des BCE, les plans d'épargne collective constituent aujourd'hui des outils de motivation et de fidélisation efficaces pour les entreprises. Et compte tenu de la pénurie prévisible de cadres, ces produits devraient prendre de plus en plus de poids dans la gestion RH. Dans cet ensemble de produits, la loi Fillon du 21 août 2003 introduit deux nouveaux plans : le Perco (Plan d'épargne pour la retraite collectif) et le Pere (Plan d'épargne retraite d'entreprise). Les décrets d'application n'étant pas encore signés pour le Perco et le Pere, leurs modalités exactes de mise en oeuvre devraient être connues dans les mois à venir. A noter enfin que les produits présentés dans ce tableau peuvent être mis en place dans le cadre d'un accord collectif, d'un référendum ou par décision unilatérale de l'employeur.

Les principaux produits d'épargne collectifs
Nom	Principe, durée	Avantages pour l'entreprise	Avantages pour le salarié	En savoir plus
Perco	- Plan d'épargne pour la retraite collectif - Produit Fillon - Le plan se poursuit jusqu'à la retraite	- Abondement exonéré de charges sociales et déductible du bénéfice imposable	- Avantages fiscaux et sociaux - Versements libres - Transférable	Voir la fiche
Pere	- Plan d'épargne retraite d'entreprise - Produit Fillon - Le plan se poursuit jusqu'à la retraite	- Déductions fiscales et sociales - Engagement chiffrable	- Avantages fiscaux et sociaux - Versements libres	Voir la fiche
PEE - PEI	- Plan d'épargne d'entreprise (ou interentreprise) - Le plan dure cinq ans	- Abondement déductible du bénéfice imposable	- Avantages fiscaux et sociaux - Versements libres	Voir la fiche
Article 39	- Contrat collectif d'assurance à niveau de prestation défini - Le plan se poursuit jusqu'à la retraite	- Le salarié perd ses droits en cas de départ avant sa retraite	- Aucune prise de risque	Voir la fiche
Article 82	- Contrat collectif d'assurance à cotisations définies - Le plan se poursuit jusqu'à la retraite	- Déduction de la base imposable à l'impôt sur les sociétés - Engagement chiffrable	- Le salarié ne perd pas ses droits s'il change d'entreprise	Voir la fiche
Article 83	- Plan collectif dédié à la retraite sur un contrat d'assurance vie - Le plan se poursuit jusqu'à la retraite	- Déductible du résultat imposable - Exonération des charges sociales - Engagement chiffrable	- Le salarié ne perd pas ses droits s'il change d'entreprise - En partie exonéré de l'impôt sur le revenu	Voir la fiche
A consulter également : le tableau des produits d'épargne individuels