"En France, il n'y a que
les diplômes qui comptent"
Les recruteurs français seraient
des obsédés des grandes écoles, à la recherche avide
des anciens élèves de ces dernières. C'est ce que ressentent
nombre de diplômés universitaires et autodidactes, mettant en avant
la meilleure prise en compte de l'expérience par les entreprises étrangères.
Le poids du diplôme : une spécificité
française
| | Part
d'annonces affichant un critère de formation et d'expérience | |
| | | France | Espagne | Grande-Bretagne | |
| | Critère de formation | 73 % | 63
% | 27 % | |
| | Critère d'expérience | 81
% | 77 % | 75 % | |
| | Source
: Centre d'études de l'emploi / 2005 | |
Dans une étude sur les critères utilisés
dans les offres d'emploi, le Centre d'études de l'emploi montre que les
recruteurs français effectuent un filtrage "serré et précoce"
autour de critères de formation. Plus de 70 % des annonces mentionnent
un critère de formation contre seulement 27 % en Angleterre. L'organisme
dénonce ainsi un "élitisme" des annonces françaises.
Cependant, les annonces françaises sont également, dans une
moindre mesure, plus nombreuses à faire mention d'une exigence d'expérience.
Dans son enquête "Offre d'emploi et recrutement" (2007),
la Dares a demandé aux recruteurs quels critères de sélection
avaient prévalu lors de leur dernier recrutement. Si le niveau et la filière
de formation affichent des scores élevés, les critères liés
à l'expérience et à la personnalité sont encore plus
cités.
| | Critères
de sélection utilisés par les recruteurs* | |
| | Niveau de formation | 64
% | |
| | Filière
de formation | 50 % | |
| | Durée
de l'expérience | 58 % | |
| | Contenu
de l'expérience | 74 % | |
| | Compétences
techniques | 72 % | |
| | Personnalité | 79
% | |
| | Présentation,
apparence, soin | 79 % | |
| | Façon
de s'exprimer | 71 % | |
| | Motivation | 94 % | |
| | Disponibilité horaire | 67 % | |
| | Disponibilité
immédiate | 78 % | |
| | * Dans le cadres de procédures
de recrutement ayant abouti / réponses multiples | |
| | Source
: Enquête "offre d'emploi et recrutement", Dares / 2007 | |
Une importance qui
décline avec l'expérience
| "A posteriori, 80 % des recruteurs auraient
volontiers embauché quelqu'un de plus expérimenté et de moins diplômé" |
Mais l'importance donnée à ces deux critères évoluent
au fil de la carrière, le poids du diplôme diminuant au fur et à
mesure de l'expérience aux yeux des recruteurs. Ainsi, le Centre d'études
et de recherches sur les qualifications (Cereq), dans une étude parue en
mars 2008, remarque "l'existence de modes de sélection différenciés
entre segments d'emploi selon qu'ils sont ouverts ou non aux débutants".
Lorsque le poste ne s'adresse pas à un débutant, l'expérience,
les compétences, le réseau sont privilégiés au diplôme.
Evaluation ex-post
Le Cereq met également
en avant l'appréciation a posteriori du recruteur sur la nouvelle recrue.
Il est amusant de constater qu'avec le recul, "80 % des recruteurs auraient
volontiers embauché quelqu'un de plus expérimenté et de moins
diplômé."
Conclusion
Les diplômes restent une marque de fabrique largement recherchée
par les recruteurs français, qui y sont beaucoup plus sensibles que les
Britanniques. Cette recherche de sécurité diminue cependant lorsque
le candidat a pu "faire ses preuves" lors d'expériences professionnelles.
