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UD Trucks veut commercialiser un camion autonome et électrique pour 2030 (23/04 19h37)
Mobilités
Une cyberattaque contre le VTC Careem a compromis les données de 14 millions d'utilisateurs (23/04 19h32)
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Google supprime certaines requêtes jugées inappropriées de ses suggestions automatiques (23/04 15h34)
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Google confirme le déploiement mi avril d'un changement d'algorithme identique à celui du mois de mars (23/04 15h24)
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Le VTC chinois Didi Chuxing se lance à Mexico, sur les terres d'Uber (23/04 15h15)
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Heptio lance Gimbal : un outil open source pour gérer l’équilibrage de charge entre Kubernetes and OpenStack (23/04 14h29)
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L'agrégateur islandais Meniga lève 3 millions d'euros auprès de Swedbank (23/04 13h46)
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Daimler et Volkswagen intègrent l'assistant vocal d'Alibaba à leurs véhicules (23/04 11h00)
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La start-up Legalife, qui aide à la création d’entreprise s’associe avec l’expert-comptable en ligne ECL Direct (23/04 10h57)
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Alibaba investit 717,2 millions de dollars dans la plateforme d'e-commerce rurale Huitongda (23/04 9h30)
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Walmart sur le point d'acheter une part du marchand indien Flipkart à 12 milliards de dollars (23/04 9h29)
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Mastercard et Visa s'allient pour créer un bouton paiement sur les sites e-commerce (23/04 9h21)
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BPCE lancera sa place de marché de services financiers avant cet été (23/04 9h17)
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La banque centrale iranienne interdit aux banques d'avoir recours aux crypto-monnaies (23/04 9h14)
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Telegram: la Russie bloque des adresses IP de Google qui permettaient de contourner le blocage de la messagerie cryptée (23/04 8h25)
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Les publicités de Kaspersky interdites sur Twitter (23/04 8h25)

Le travail flexible, une mode éphémère ?

Pourquoi le télétravail rencontre-t-il tant de succès ? Retour sur les bénéfices et les risques d’une mode que la réforme du code du travail par ordonnances risque d'accélérer dans les années à venir.
15 conseils pour avoir confiance en soi au travail

Qualité professionnelle essentielle, l'assurance n'est pas innée. Heureusement, il est possible de la développer au quotidien.
Et les cinq plus gros problèmes de communication en entreprise sont...

Les problèmes de communication sont encore omniprésents dans les entreprises. Ne pas les résoudre peut causer des dommages au sein de l’organisation : perte de temps et d’argent, baisse de la productivité mais surtout un désengagement de la part des employés concernés. Heureusement, il est facile d'agir.
8 mensonges sur les présentations à l'oral

En matière de présentation orale, certaines idées reçues ont la dent dure. Voici les plus persistantes. Parvenir à les surmonter vous permettra de faire vivre une belle histoire à votre auditoire au cours de votre présentation.
Fiches pratiques
Comment faire de l'entretien annuel un moment agréable ?

L'entretien annuel est souvent vécu comme une corvée par le manager et comme un moment de stress par le salarié. Pourtant, il s'agit d'un moment clé dans le parcours du collaborateur. Pour qu'il soit agréable pour les deux parties, quelques règles sont à respecter...
Soyons productifs en réunion. Chiche ?

Tout le monde déteste les longues réunions qui n'aboutissent à rien sauf à perdre du temps. Mais comment y mettre fin ? Grâce aux nouvelles technologies et au concept de huddle room.
Bien travailler dans une start-up : quelques conseils pratiques

Pour que les collaborateurs travaillant dans les start-up soient épanouis et productif, les managers doivent prêter une attention particulières à quelques points. Les voici.
Burn out : définition, symptômes, test, traitement
Repensons le management, misons sur la confiance !

Tribune co-signée par Bernard Gainnier, Président de PwC France et Afrique francophone, Président de la F3P (Fédération Française des Firmes Pluridisciplinaires) et Frédéric Petitbon, associé PwC auteur de "Managers, libérez, délivrez, surveillez ?" aux éditions Cherche Midi.
Lettres de motivation
Entreprises, ne négligez pas le bien-être des collaborateurs

Le lien entre qualité de vie au travail et performance est maintenant bien établi. Pour faire converger ces deux éléments certaines solutions peuvent être testées.
Et si le 4.0 nécessitait l’intelligence émotionnelle ?

Si l'évolution managériale de l'intelligence émotionnelle n’a pas lieu, le divorce se renforcera entre les attentes et les besoins de l’entreprise, les craintes et les exigences des salariés.

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