Prendre les mesures qui s'imposent

Voilà déjà plusieurs mois que vous faites en sorte que ce collaborateur s'en sorte mais les efforts tardent à venir. Si la situation ne s'arrange pas, vous serez amené à prendre des décisions humainement difficiles mais salutaires pour l'entreprise... et le collaborateur. Car lorsque le problème prend des proportions qui dépassent le cadre du lieu de travail, c'est que le collaborateur a réellement besoin d'aide et qu'il doit s'atteler pleinement à l'amélioration de sa situation.

Quant à votre entreprise, elle ne peut se permettre de garder un salarié en difficultés trop longtemps. Cela affecterait le fonctionnement du reste de l'équipe qui trouverait la situation injuste. D'où la nécessité, dans les cas extrêmes, de recourir aux ressources humaines.