Définir un plan de carrière

Afin de pouvoir juger au mieux ce à quoi vous pouvez prétendre, faites d'abord un point aussi bien professionnel que personnel. Une promotion peut impliquer une surcharge considérable de travail, un aspect rédhibitoire pour quelqu'un qui privilégie avant tout l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Christian Gury, auteur du livre "Les cinq clés pour rebondir et piloter sa carrière", aux éditions A2C Médias, conseille de "s'octroyer une ou deux fois dans l'année une demi-journée pour réfléchir à ses réalisations et ses aspirations". Une démarche valorisée par les entreprises comme en témoigne Francis Bergeron, DRH de SGS, spécialiste de l'inspection, l'analyse et la certification. "Recevoir en entretien une personne qui a mûri un projet de carrière et qui sait exactement ce qu'elle veut faire est particulièrement appréciable pour un dirigeant qui y voit de la motivation et du dynamisme."