Expliquer son choix en cas de démission

Si la loi n'oblige en aucune façon un salarié à expliquer les raisons qui le poussent à démissionner, il n'en reste pas moins que l'employeur comme les collaborateurs apprécieront d'avoir quelques explications sur ce choix qui les impacte tous. "Pendant les 3 mois que durent généralement un préavis, il faut prendre le temps de préparer tout le monde à son départ", explique Emmanuel Fort, fondateur de Breasy. "Si un manager apprécié par son équipe démissionne, il doit rassurer ses collaborateurs en expliquant son choix et en adoptant une attitude positive envers son successeur", poursuit-il. Il faut être capable d'accompagner tout le monde dans ce changement en étant clair dans ses motivations. "Il faut véritablement faire preuve d'intelligence émotionnelle", conclut le coach en entreprise.