Se projeter dans le moyen terme

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Le recruteur doit imaginer comment le candidat s'intègrera dans l'entreprise à moyen terme. © Alexander Raths - Fotolia.com

Pourquoi cette question ?  Le candidat est-il capable de s'imaginer dans l'entreprise dans laquelle il postule ? A-t-il bien saisi le périmètre de l'emploi proposé ? C'est "une perche qui est tendue au candidat" selon Valérie Sablé, directrice associée du cabinet Robert Half International.

Quelle réaction ? Si le candidat a bien compris le poste et l'entreprise, il saura en faire une synthèse et prouver qu'il est en adéquation avec le profil attendu par l'entreprise. Cette question permet de détecter les candidats qui n'ont pas saisi ce que l'on attend de lui une fois en poste.