RH : le triple enjeu de la cohésion d’équipe
Il est réducteur de résumer la cohésion d'équipe à un simple générateur de bonne ambiance au travail. La cohésion est une notion qui va bien plus loin que ça. Bien-être, appartenance, performance, nombreux sont les enjeux.
Un engouement qui n’est plus à prouver
L’élément qui en dit long sur l’importance de la cohésion d’une équipe, c’est le succès indiscutable du team-building en entreprise. Preuve que c’est une notion véritablement recherchée par bon nombre de managers et de DRH. Mais il serait fort réducteur de limiter un travail de cohésion à une session ludique, sympathique certes mais aux effets éphémères. Une équipe peu soudée aura beau passer un temps de détente pendant une activité, les tensions finiront toujours par revenir.
Un concept clé
Alors quand on parle
de cohésion aujourd’hui il faut voir plus loin et vraiment approfondir la
communication. Et pour cela, il faut apprendre à mieux connaître ses collègues
afin de mieux les comprendre. Il est donc indispensable qu’une bonne
communication, basée sur la personnalité de chacun, s’installe. Comment
voulez-vous qu’une équipe fonctionne correctement si ses membres ne se
connaissent pas ?
Nos différences sont des forces
Nous avons tous des comportements différents
Nous ne sommes pas motivés par les mêmes choses
Nous avons des valeurs bien spécifiques auxquelles nous nous rattachons
Nos aptitudes peuvent être complémentaires à celles des autres
Chacun est unique et nos différences sont des forces à valoriser, constamment. Mieux connaître ses collègues permet de mieux communiquer avec eux mais aussi de bâtir un environnement de travail sain, basé non pas sur les appellations de poste mais bien sur l’humain. C’est un travail long, parfois difficile, mais dont chacun ressortira grandi.
Les trois effets clés
de la cohésion d’équipe
Pourquoi la cohésion
d’équipe est une notion tant désirée aujourd’hui en entreprise ? Tout
simplement parce qu’elle est l’épicentre d’une organisation épanouie. Grâce à
une forte cohésion :
1. Les différents collaborateurs se connaissent davantage, chacun sait comment tirer le meilleur de ses collègues. La notion d’équipe prend tout son sens. Ainsi, le stress s’atténue et le bien-être se développe.
2. Chacun s’investit davantage dans ses fonctions et un sentiment d’appartenance va ainsi se créer.
3. L’équipe travaille en synergie, ne fonctionne plus de manière éclatée mais comme un vrai groupe, ce qui va logiquement avoir un impact sur la performance de l’entreprise.