Licenciement pour motif personnel ou faute

Selon l'article L. 122-14 du code du travail, un employeur qui souhaite licencier un salarié doit convoquer celui-ci à un entretien préalable de licenciement pour lui expliquer les raisons de sa décision. Après cet entretien, il doit lui adresser un courrier, en recommandé avec accusé de réception, lui notifiant sa décision et lui indiquant, précisément, les raisons qui l'ont conduit à la prendre. La jurisprudence a montré qu'un employeur qui n'indiquait pas le motif de licenciement précis pouva

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Monsieur Prénom Nom

Fonction

Adresse

Code Postal Ville


Monsieur

Adresse

Code Postal Ville


Lieu, Date



Objet : notification de licenciement

Lettre recommandée avec accusé de réception



Madame, Monsieur,



Comme nous vous l’avons annoncé lors de notre entretien du (précisez la date), nous avons décidé de procéder à votre licenciement pour motif personnel (ou pour faute).


Cette décision est liée à (précisez les raisons qui vous ont poussé(e) à faire ce choix).


Avant votre départ, vous êtes tenu(e) de respecter une période de préavis de (précisez la durée) qui débutera le (précisez la date figurant sur le cachet de la poste).



Nous vous prions d’agréer, Madame, Monsieur, nos respectueuses salutations.



Signature

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Licenciement

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