Ne répondre qu'aux questions que l'on veut

Le CV et la lettre de motivation servent généralement de support à tout entretien d'embauche, mais cela ne signifie pas pour autant que le recruteur a en tête la totalité des informations lorsqu'il échange le candidat. "Parfois, nous souhaitons simplement que la personne reformule ou enrichisse telle ou telle information mentionnée au préalable par écrit", détaille Isabelle Goulmot. "Pourtant, je me suis déjà retrouvée face à un candidat qui répondait à certaines de mes questions en me disant simplement "c'est écrit dans ma lettre de motivation" ", poursuit la DRH. "Heureusement, il s'agissait d'un jeune qui postulait à un stage et, à mon avis, passait son premier entretien." Ce qui lui manquait le plus, c'était donc l'expérience et non la patience !