Quelles sont vos motivations ?

 Qu'est-ce qui vous motive au quotidien ?

 Et dans un nouveau défi ?

Focalisé sur la feuille de poste à remplir, il faut veiller à ne pas rester trop collé à ses critères et ouvrir l'entretien aux motivations du candidat, gages de succès - ou d'échec - du recrutement.

"Trop souvent, les recruteurs oublient de s'intéresser à ce qui est important pour le candidat et reste trop centrés sur leurs besoins. Pourtant, plus on monte dans la hiérarchie et plus les motivations diffèrent du simple travail quotidien. Ce peut être rejoindre une marque, une personnalité, remplir un challenge...", témoigne l'expert.