Combien demandez-vous ?

  Combien gagnez-vous dans votre poste actuel ?

 Quelles sont vos prétentions ?

La rémunération est un point à ne surtout pas éluder : rien ne sert en effet de poursuivre le process s'il vous paraît impossible de vous mettre d'accord sur ce plan. "Je demande quelle est actuellement la ventilation entre son fixe et son variable et comment cette deuxième partie est argumentée, précise l'expert. Ensuite, je lui demande ses prétentions salariales. C'est intéressant de voir le gap que le candidat souhaite réaliser ou non. Cela permet aussi de voir s'il est dans la réalité du marché." Au rang des questions pratiques, informez-vous également de ses disponibilités et son degré de mobilité.