Blâmer ses collègues

"Le refus de reconnaitre sa responsabilité est un comportement humain qui permet avant tout de se dédouaner par rapport à quelque chose qui n'a pas fonctionné", analyse Sylvaine Pascual. Blâmer ses collègues pour leurs erreurs n'en reste pas moins un comportement stérile qui ne permet à personne de progresser. "Plutôt que de pointer du doigt les erreurs d'untel, il vaut mieux réunir  l'équipe pour analyser globalement les points d'amélioration", préconise Sylvaine Pascual.

Même individuellement, vous ne devez pas hésiter à faire votre autocritique, à identifier vos défaillances pour que vous puissiez apprendre de l'échec et vous améliorer. "Quoi qu'il en soit, résume Pascal Domont, la tendance à rechercher un bouc émissaire est néfaste car elle ne peut générer que de la défiance de la part du reste d'une équipe qui vous reprochera votre manque d'esprit collectif."