Suppression de grands volumes de papier,
gain de temps sur des tâches purement administratives,
automatisation des échanges entre les salariés
et le service du personnel, demandes de validation et
collecte d'informations à tous les niveaux hiérarchiques
: les motivations du choix d'un outil informatique de pilotage des ressources humaines - outil parfois gage d'une meilleure gestion du "capital humain" - sont le plus souvent pragmatiques.
L'offre, d'une manière générale, se présente de manière très
segmentée, permettant à
chaque entreprise d'adapter l'outil à sa taille et
à son organisation.
Si les modules les plus souvent choisis par les entreprises restent la gestion de la paie et des congés, la gestion de la productivité et
des compétences fait son entrée dans
le monde administratif des directions des
ressources humaines - la conséquence
de l'automatisation globale des tâches, laissant le
loisir aux équipes du service RH de se pencher plus
attentivement sur les parcours, les carrières
et les demandes personnelles des salariés, informations généralement collectées par le biais d'un Intranet RH.
A ces deux grandes catégories, nous avons choisi d'ajouter une troisième qui regroupe les solutions de recrutement en ligne. Pour chacune, nous dressons les tableaux comparatifs des principales solutions proposées sur le marché français.
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