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| Panorama des solutions de décisionnel RH |
| Les acteurs spécialisés, les grands éditeurs généralistes ou du décisionnel, ont mis en place des produits spécifiques pour répondre aux besoins d'évaluation de la performance des DRH.
(04/02/2005) |
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Analyser les rémunérations, suivre les masses salariales, les recrutements, gérer les effectifs, les absences, les formations... De plus en plus de directions des ressources humaines dans les entreprises se dotent de solutions pour gérer les données mais également d'outils d'aide à la décision ou de business intelligence pour les analyser et évaluer la performance de leur activité, partie intégrante de ce qu'on appelle l'ERM (pour Employee Relationship Management).
"Le pilotage de la fonction RH était un nouveau sujet porteur pour le marché du décisionnel" expliquait Renaud Gruchet, fondateur de la société de conseil et de services Valoris (lire l'article du 05/07/2004). De nombreux projets de mise en uvre d'entrepôts de données RH se lancent en effet et notamment dans le secteur public.
Deux grandes catégories d'acteurs se partagent le marché des outils décisionnel RH. D'un côté, les éditeurs généralistes ou spécialisés dans le décisionnel qui ont développé des modules spécifiques ou des fonctions intégrées. De l'autre, des éditeurs spécialisés en ressources humaines ou sur la niche du décisionnel RH (Allshare, HR Access, MicrRH ou Temposoft...). Les frontières entre chaque typologie d'acteur sont parfois floues, ils sont plusieurs à avoir noué des partenariats entre eux pour élaborer une offre alliant BI et RH (ADP-GSI avec Business Objects, HR avec Cognos et BO...).
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Des acteurs du décisionnel RH
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Sociétés
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Solutions
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Caractéristiques
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Editeurs de progiciels spécialisés RH
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ADP-GSI
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GXP - RH Intelligence
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Solution de business intelligence centrée sur les ressources humaines S'appuie sur Business Objects
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Allshare
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Scénario RH
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Gestion des procédures budgétaire de frais de personnel, simulation de la masse salariale, gestion des effectifs et des rémunérations, reporting de gestion et d'entreprise Fonctionne sous Oracle Express, Oracle 9i Option OLAP
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HR Access - Fidelity Investments
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HR Access 5 : HR Warehouse et Payroll Reporting DataBase (PRDB)
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Social intelligence : HR Warehouse
(analyse des effectifs, de l'absentéisme et de la rémunération),
PRDB (analyse de la masse salariale) Trois offres
selon l'outil d'infocentre : Impromptu et Powerplay
de Cognos, Business Objects , Framework,
proposant la base d'infocentre et les outils d'alimentation
de cette base
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MicroRH
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CMS (Contrôle de la Masse Salariale)
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Analyse et gestion de la masse
salariale Système
d'exploitation : Windows 95, 98, 98SE, ME, 2000
et XP Langage de développement : C++ Base
de données : propriétaire, monoposte et réseau.
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TempoSoft
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Workforce Management (WFM)
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Planification du temps de travail,
gestion prévisionnelle des charges de travail, reporting
et suivi de la performance Architecture 3-tiers, Unix,
Windows, Java,
J2EE, SOAP XML, Microsoft SQL Server, Oracle.
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Acteurs traditionnels du décisionnel
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Business Objects
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HR Intelligence
(Suite BusinessObjects Enterprise 6)
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Analyse des processus de recrutement, de formation, de rémunération et des performances globales en matière de gestion des ressources humaines.
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SAS Institute
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SAS HCM (Human Capital Management)
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Analyse des données, indicateurs, reporting, simulation de la masse salariale et de la pyramide des âges...
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Et les autres offres :
Hyperion, Cognos, Meta4 ou plus globalement Oracle, SAP ou Peoplesoft...
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Dossier 
