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| Les DRH rivalisent d'ingéniosité pour capter l'attention des jeunes diplômés |
| A côté des outils traditionnels de recrutement, les entreprises informatiques s'attachent à soigner leur image et peaufinent leurs relations avec étudiants et jeunes diplômés, par tout moyen.
(13/01/2006) |
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Accompagnant le retour à la croissance du secteur des nouvelles technologies, les campagnes de recrutement ont repris sur le terrain de la prestation de services informatiques tout au long de l'année 2005. Et le mouvement devrait se poursuivre courant 2006.
Pour les DRH, ce retour sur le devant de la scène des besoins de recrutement nécessite de repenser la politique mise en oeuvre pour capter les candidats (voir le panorama des techniques de recrutement IT). Diversifier les canaux de communication avec les collaborateurs potentiels et renforcer les opérations visant à séduire les jeunes diplômés sont notamment au programme.
Pour recruter, les acteurs interrogés - principalement des sociétés de services informatiques mais pas seulement -, exploitent en premier lieu les sites d'emploi, qu'ils soient généralistes ou plus spécialisés. Des espaces utilisés aussi bien pour publier des annonces que pour accéder à des bases de CV en ligne. Chez Micropole-Univers comme chez Vistali, Monster fait partie des sites favoris.
Le site de l'ANPE se voit en revanche souvent reprocher de couvrir un public beaucoup trop vaste. "Par définition, il concerne en premier lieu des candidats au chômage. Ces personnes présentent le risque d'être déconnectées de la réalité, dans un secteur où l'évolution technologique est très rapide", commente Sylvain Sendac, responsable du recrutement au sein de l'agence de voyages Marsans International, également ancien chasseur de têtes.
La cooptation fait aussi partie des moyens privilégiés de recrutement. Une tendance poussée par l'émergence des sites de réseaux sociaux. "Cette démarche est généralement plus performante que les autres, tout en véhiculant une image positive de l'entreprise", note Nathalie Bret, responsable ressources humaines chez Vistali. "Les collaborateurs hésitent néanmoins à s'y engager par peur que le profil proposé ne convienne pas. Ce qui est une fausse appréhension puisque c'est à la DRH de juger une candidature."
Le recours à un cabinet de recrutement est privilégié pour la recherche de profils rares. "Cela nous arrive pour recruter des ingénieurs d'affaire et des manageurs, ou pour des postes portant sur des technologies très spécifiques", détaille
Nathalie Choux, DRH de Micropole-Univers. Et Nathalie Bret d'ajouter : "Nous faisons appel à ce type de prestation pour les profils d'architectes, de directeurs de projet et de commerciaux" (lire aussi l'interview de Georges Thiberville du cabinet TT&A).
| Des stratégies visant à multiplier les occasions de rencontres avec les jeunes diplômés |
Aux côtés de ces axes de prospection, les acteurs élaborent des stratégies visant à multiplier les occasions de rencontres avec les jeunes diplômés, notamment des filières informatiques et d'ingénieurs. Elaboration de conférences sur des sujets technologiques proposées aux écoles, participation aux forums professionnels... les idées sont multiples pour attirer l'attention des étudiants.
"Les intervention que nous préparons peuvent prendre la forme de jeux à travers lesquels les étudiants prennent le rôle de chefs de projet et sont mis en situation avec des problèmes à résoudre", évoque notamment Yves Buisson, directeur des ressources humaines d'Unilog. "L'objectif est de proposer des exercices pour permettre aux étudiants d'aller au-delà de la théorie, et de se confronter à la pratique de notre métier."
En vue d'attirer les jeunes diplômés, certaines sociétés de services n'hésitent pas à monter des opérations événementielles. C'est le cas de Micropole-Univers qui vient d'annoncer une soirée le 2 février prochain, au Réservoir (Paris), avec à la clé un concert du groupe Jefferson. "Une manière pour les jeunes candidats de rencontrer nos équipes, de manière informelle, dans un environnement qui cadre avec l'image dynamique de la société", argue Nathalie Choux. Derrière un tel événement : la volonté de se faire connaître en vue d'anticiper les recrutements prévus pour 2006 (environ 250).
Même logique chez Unilog qui organise chaque année un tournoi de football inter grandes écoles, ainsi qu'un concours de projets associatifs dont le jury est composé de consultants associés de la SSII (lire l'interview de Yves Buisson).
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