-
La Rédaction
- JDN
La rédaction du JDN s'est donné pour mission d'alerter ses lecteurs sur les tendances de l'économie. D'abord grâce à son expertise dans le domaine de l'e-Business, mais aussi via son travail de veille, de recherche et d'analyse sur le monde de l'entreprise, des médias et des finances perso.
Derniers articles de La Rédaction
-
Grille entretien évaluation
La fin de l'année approche et vous sentez le besoin d'évaluer le niveau de compétences de vos collaborateurs et ainsi dégager des axes de progression ? Cette grille très synthétique vous permettra de comprendre comment la personne évaluée se situe dans son poste.
-
Grille évaluation générale
La fin de l'année approche et vous sentez le besoin d'évaluer le niveau de compétences de vos collaborateurs et ainsi dégager des axes de progression ? Cette grille très synthétique vous permettra de comprendre comment la personne évaluée se situe dans son poste.
-
Grille évaluation du self leadership
Cette grille d'évaluation élaborée par le cabinet AssessFirst permet de valider que la personne est en mesure de travailler elle-même à son propre développement et à sa réussite professionnelle grâce à son self leadership.
-
Ecrire une lettre en anglais
Pour écrire une lettre en anglais, il est bon de connaître la présentation générale des lettres dans les pays anglo-saxons ainsi que quelques formules notamment pour l'introduction et la conclusion de la lettre.
-
Bénéficier de la portabilité de la prévoyance
En plus de l'extension du droit à la complémentaire santé collective à l'ensemble des salariés, l'Accord national interprofessionnel (ANI) de 2013 prévoit par ailleurs la portabilité sous conditions des garanties complémentaires de santé et de prévoyance pour les salariés quittant l'entreprise.
-
Lettre de mise en retraite
Lorsque l'âge de départ en retraite est atteint par un salarié et qu'il a travaillé suffisamment longtemps, son employeur peut décider de sa mise en retraite. Voici un modèle de lettre à envoyer pour annoncer sa mise en retraite à un salarié.
-
Embauche : toutes les formalités
L'embauche d'un nouveau salarié n'est jamais une chose simple pour l'employeur. Ce dernier doit en effet respecter un certain nombre de formalités.
-
Visite médicale d'embauche : qui est concerné ?
La visite médicale d'embauche constituait une formalité obligatoire en cas d'embauche. L'employeur avait l'obligation de la faire passer à son futur employé. Un point sur lequel la Loi Travail a apporté un changement de taille.
-
Autorisation de travail : comment la demander ?
Pour pouvoir travailler sur le sol français en tant que salariés, les étrangers doivent en principe détenir une autorisation de travail. Concrètement, l'autorisation de travail peut prendre la forme d'un titre de séjour ou d'un visa.
-
Pénibilité au travail : quelles particularités
Sur le plan du Code du travail, la pénibilité au travail est la reconnaissance des sollicitations physiques et/ou physiologiques que subit le salarié au cours de son activité professionnelle. Le ministère du Travail a pour mission de prévenir et réglementer l'exposition des salariés à certains facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, voire irréversibles, sur leur santé.