Revalorisation salariale : primes, mobilité et télétravail en tête des tendances 2025
Les négociations annuelles obligatoires de 2025 marquent une tendance vers la modération des augmentations salariales. Face à cette réalité, les entreprises misent sur des mesures extra-salariales pour préserver le pouvoir d'achat des salariés tout en maîtrisant leurs coûts. Les primes, la mobilité durable et les avantages liés au télétravail figurent parmi les dispositifs les plus adoptés cette année.
Primes et avantages financiers pour soutenir le pouvoir d'achat
La prime de partage de la valeur reste un outil central en 2025, bien que son attrait ait diminué depuis sa fiscalisation. Une étude menée auprès de 125 entreprises, relayée par Les Echos, révèle qu'un quart des employeurs envisagent encore d'y recourir cette année. Ce taux reste stable par rapport à 2024, mais il est significativement inférieur aux chiffres de 2023, où cette prime était bien plus répandue. Ces primes, exonérées de cotisations sociales pour certaines petites entreprises, permettent de répondre rapidement aux attentes des collaborateurs dans un contexte inflationniste.
Les entreprises explorent également d'autres leviers financiers, comme le rachat de RTT. Bien que cette option reste marginale, avec seulement 24% des entreprises prêtes à la proposer, elle offre une certaine flexibilité aux salariés souhaitant convertir leur temps en revenus supplémentaires.
Mobilité et télétravail
La mobilité durable gagne du terrain, avec 52% des entreprises ayant adopté un forfait dédié en 2025. Ce dispositif permet de rembourser jusqu'à 400 euros pour l'utilisation de moyens de transport écologiques tels que les vélos ou trottinettes. En parallèle, 32% des entreprises offrent une prime de transport pour compenser les frais liés à l'utilisation de véhicules personnels. Ces mesures s'ajoutent au remboursement traditionnel de 50% des abonnements aux transports publics, renforçant ainsi le soutien aux collaborateurs pour leurs déplacements.
Le télétravail, largement démocratisé, influence aussi les choix des employeurs. Les titres-restaurant deviennent un outil privilégié, utilisés par 66% des entreprises en 2024 contre 58% en 2023. La contribution moyenne des employeurs atteint 60%, pour un montant moyen de 9,88 euros par titre, offrant ainsi un complément apprécié par les salariés en télétravail.
Mutuelles et couverture santé
Les mutuelles représentent un défi croissant pour les entreprises, alors que les cotisations ont augmenté de 8,1% en 2024 et devraient croître de 6% supplémentaires en 2025. Malgré cette hausse, seules 13% des entreprises envisagent de compenser ces augmentations afin de maintenir le pouvoir d'achat des salariés. La loi oblige néanmoins les employeurs à prendre en charge au moins 50% des cotisations, un seuil minimal qui limite l'impact direct sur les collaborateurs.
Les entreprises cherchent à concilier maîtrise des coûts et maintien des garanties pour répondre à la hausse des attentes en matière de santé et de bien-être.