"La plupart des membres de la direction prennent peu d'initiatives"

En raison du sacro-saint "créer un impact", les employés se concentrent uniquement sur les victoires personnelles et non sur la réussite de l'équipe dans son ensemble, explique un ancien employé sous couvert d'anonymat. "Un dirigeant qui a la capacité de motiver ses troupes est très peu reconnu. L'intérêt est plus porté sur un dirigeant qui serait un entrepreneur individuel. Le fait d'avoir des personnes sous ses ordres semble être un détail et non une importante responsabilité."
"J'aimerais pouvoir dire que mes supérieurs sont les seuls à gérer les problèmes de direction, mais ce n'est pas la réalité. C'est aussi le cas de la plupart des managers ici. Les supérieurs sont tellement centrés sur eux-mêmes, sur les problèmes politiques et sur qui aime qui qu'ils ont peu de temps à accorder aux employés."