"Il n'y a pas de structure vraiment fonctionnelle"

"Nous nous développons trop vite et l'accent n'a jamais été mis sur l'organisation, la politesse ou la stabilité." © vege - Fotolia.com
Les employés affirment qu'il est beaucoup plus difficile d'essayer de comprendre comment faire des choses intéressantes avec une équipe de 4 000 personnes que de les faire avec une équipe de 500 personnes. "Nous nous développons trop vite et l'accent n'a jamais été mis sur l'organisation, la politesse ou la stabilité."
Suggestions de contenus