Attention au bien-être des employés

En 2014 selon Forbes, 90% des employés aux Etats-Unis déclaraient avoir un problème d'équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle et 70% déclaraient ne pas être totalement investit dans leur travail.  Toujours selon le magazine américain, ce mal-être des employés qui influe négativement sur l'efficacité et la productivité des entreprises s'amplifie encore en 2015. Il faut donc trouver de nouvelles solutions pour booster le bien-être des salariés.
L'une des nouvelles tendances est de personnaliser davantage les programmes de rémunération : mode direct (salaire) ou indirect (retraite, assurances). Continuer d'améliorer les dispositifs dédiés à la sécurité, à la gestion du temps et au stress des employés est également une bonne solution.