Est-il plus facile de gérer une agence immobilière ou deux relations amoureuses en simultané ? Dans le Grand Est, un directeur d'agence a tenté de faire les deux en même temps, et il en a perdu son emploi. Embauché en 2010, Frédéric* est un salarié ambitieux qui ne tarde pas à empiler les responsabilités. En 2021, il dirige plusieurs agences dans la région, et les nombreux salariés qui y travaillent.
Dans le privé, Frédéric est marié à Lucie*, responsable du service copropriété de l'une de ses agences. Toutefois, il se met en couple en parallèle avec Chloé*, qui le croit séparé. Cette dernière travaille également dans une agence qu'il dirige, en tant que gestionnaire contentieux. Frédéric mène sa double vie en cachant la vérité aux deux femmes.
La romance entre Frédéric et Chloé dépasse la simple amourette puisqu'un enfant naît de leur union. Dix mois après la naissance, Chloé découvre la vérité. Frédéric ne s'est jamais séparé de son épouse malgré ses dires. Conséquence directe : elle le quitte. Les deux femmes se sentent manipulées et craignent des représailles sur leur vie professionnelle.
Dans la nuit du 5 au 6 octobre 2021, Frédéric tente de mettre fin à ses jours. Il est hospitalisé et placé en arrêt de travail. Il n'est pas le seul. Chloé est arrêtée jusqu'au 15 octobre, Lucie pendant cinq jours. Face à ce cercle vicieux, l'entreprise agit et décide de licencier Frédéric le 25 novembre 2021. Elle estime que le comportement du directeur d'agence a causé un trouble à l'ensemble des salariés.
Frédéric conteste son éviction. Sa liaison avec deux salariées en même temps est avérée mais il estime que cela relève de sa vie privée. MAis la cour d'appel de Colmar, elle, juge le licenciement justifié et le déboute de toutes ses demandes. Il forme un pourvoi en cassation.
La vie privée d'un salarié peut-elle justifier son licenciement ? Oui pour la Cour de cassation, mais à une condition. "En principe il ne peut être procédé un licenciement pour un fait tiré de la vie privée du salarié mais il en va autrement lorsque le comportement de celui-ci a créé un trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise", explique la Haute juridiction dans sa décision du 21 octobre 2026.
Le pourvoi de Frédéric est donc rejeté. Il n'est pas licencié pour avoir entretenu une relation avec deux femmes en même temps. Il l'est parce que cette situation a entraîné des arrêts maladie et une perte de confiance totale des salariés à son encontre. L'entreprise ne peut plus fonctionner correctement donc le licenciement est justifié.
La Cour d'appel d'Aix-en-Provence avait rendu une décision similaire le 18 décembre 2025 lorsqu'un salarié avait été licencié pour un salut nazi dans un stade de football, en dehors de ses horaires de travail. On peut donc être licencié pour une action privée si elle porte atteinte au bon fonctionnement ou à l'image de son entreprise.
*prénoms d'emprunt