Profils IT : 3 idées reçues qui sabotent vos recrutements

Recruter des profils IT, ce n'est pas seulement publier une annonce avec des mots-clés techniques.

C’est avant tout comprendre à qui l’on s’adresse – et remettre en question une des idées reçues qui persistent encore dans l’esprit de certains recruteurs. Car non, le profil IT type n’existe plus vraiment, et non, ils ne se recrutent pas uniquement en ligne ni exclusivement pour des startups. Dans cette tribune, je vous propose de déconstruire trois croyances tenaces pour mieux attirer – et convaincre – les talents tech d’aujourd’hui.

Non, le candidat IT n’est pas toujours celui qu’on s’imagine…

Le candidat IT, contrairement aux idées reçues, n’est pas (ou en tout cas plus) le geek à lunettes qu’on nous présente dans les séries télévisées. Aujourd’hui, le candidat IT a mille visages : junior ou expérimenté, homme ou femme, charismatique ou réservé… Cela peut être un autodidacte, un profil en reconversion. Bref, vous l’aurez compris : vous allez devoir identifier clairement les compétences dont vous avez besoin, étudier les profils que vous avez recrutés jusqu’à présent et identifier les talents qui s’épanouissent le plus dans votre entreprise pour savoir à qui vous devez vous adresser. 

Et vous rendre compte, ce faisant, que le meilleur profil pour vous… ce n’est pas nécessairement celui qui a étudié à l’Ecole Polytechnique (même si c’est une très bonne école, je vous l’accorde). Eh oui : les candidats universitaires, bien qu’ayant des compétences similaires aux profils issus d’écoles d’ingénieurs, sont souvent sous-représentés en entreprise. De même que les profils féminins (moins nombreux déjà sur les bancs de l’école, faute de figures auxquelles s’identifier) ou que les profils en reconversion.

Non, le web ne suffit pas (et les talents IT s’en lassent)

Oui, les réseaux sociaux professionnels, c’est la base - et cela vaut d’ailleurs pour l’ensemble de la population cadre. Les candidats IT y sont présents en masse, ils ont pour la plupart un profil. Ils y sont chassés par les recruteurs mais… ce sont aussi des plateformes dont ils se désintéressent à cause de la sur-sollicitation. Il sera compliqué d’y entrer en contact avec le talent de vos rêves. Alors comment s’y prendre ? Là encore, intéressez-vous à votre cible et questionnez vos idées reçues sur votre candidat idéal et ses habitudes.

Vous vous imaginez un candidat casanier, un peu renfermé ? Vous vous trompez ! En menant l’enquête pour nos clients, j’ai découvert des candidats passionnés par leur métier, des profils qui aiment l’apprentissage et l’entraide. L’IT, c’est une vraie communauté ! Les candidats IT aiment l’émulation collective et rencontrer leurs pairs, mais aussi s’informer des dernières innovations et des tendances de leur secteur. Pour se distinguer dans la masse des recruteurs qui les sollicitent, rien de mieux alors que d’organiser des hackathons ou des conférences. Ou pour aller encore plus loin, d’inciter vos talents en interne à prendre la parole sur les projets innovants qu’ils ont mis en place ou sur leurs challenges du moment.

Non, les candidats IT ne rêvent pas tous de startups

Les préjugés ont la vie dure : les startups seraient le graal des candidats en informatique. Qu’en est-il réellement ? Au vu des études menées pour nos clients, j’aimerais nuancer cette idée. Après avoir évolué en startup et expérimenté de lourdes charges de travail, les candidats IT ne sont pas insensibles aux avantages des grandes entreprises. Et pour cause : ils placent l’équilibre vie professionnelle / vie privée et le bien-être au travail parmi les 3 critères de choix d’un emploi. Le salaire est important, c’est indéniable - mais ce n’est pas le principal. Les candidats IT sont revenus de ces jeunes pousses qui offrent de très belles rémunérations, mais qui empiètent sur leur vie personnelle. Aujourd’hui, ils sont à la recherche d’une entreprise dans laquelle ils vont pouvoir développer leurs compétences, dans laquelle ils pourront évoluer (et pas nécessairement de manière verticale). 

Un conseil toutefois pour mettre toutes les chances de votre côté : soignez votre site carrière. C’est LE point d’entrée incontesté pour ces profils cartésiens, qui ont besoin d’y trouver le maximum d’informations sur votre entreprise, les missions, mais aussi des retours d’expérience ou le quotidien des équipes, encore trop peu mis en avant. 

Vous l’aurez compris, s’intéresser aux attentes réelles des profils IT, c’est s’ouvrir à de nouveaux viviers de talents pour votre entreprise. Alors, à quand votre prochaine remise en question stratégique ?