Le PDG d'Amazon, Jeff Bezos, aime que les gens se disputent

Si vous travaillez chez Amazon, il vaut mieux ne pas avoir de problème avec les conflits. Jeff Bezos est connu pour détester la "cohésion sociale", cette tendance que les gens ont à trouver un consensus parce que c'est agréable.

Cette répugnance pour ce qui est plaisant est renforcée par les principes de leadership d'Amazon, dont l'un d'entre eux précise :

"Les dirigeants ont pour obligation de contester les décisions avec respect lorsqu'ils ne sont pas d'accord, même si c'est gênant ou fatiguant. Les dirigeants ont des convictions et sont obstinés. Ils ne font pas de compromis au nom de la cohésion sociale. Une fois qu'une décision est prise, ils s'y conforment totalement".