Faire des promesses intenables

Un salarié se juge sur ses résultats plus que sur ses paroles. Si vous estimez qu'une tâche ne peut pas être remplie correctement, mieux vaut la négocier à la baisse que de promettre l'impossible.
Généralement, votre supérieur ne vous en voudra pas si vous expliquez, arguments à l'appui, la difficulté de remplir une mission. En revanche, vous êtes dans l'obligation de réussir un travail que vous aviez promis d'effectuer. Sinon, votre chef risque de vous en tenir rigueur.
Veillez également à ne pas vous surestimer lors de votre entretien d'embauche. Pourquoi dire que vous êtes en capacité de négocier en allemand alors que vous avez étudié la langue de Goethe 4 ans il y'a une vingtaine d'année ?