Motivation

La motivation n'est pas uniquement la capacité à se motiver ou à motiver des équipes, c'est aussi savoir "donner du sens systématiquement aux tâches", précise Julien Bouret. "Si l'on demande à une équipe de passer une semaine sur un projet, encore faut-il qu'elle ait conscience de l'enjeu". Le spécialiste des soft skills prend l'exemple de la vaisselle : "Nous la faisons car nous avons envie de vivre dans un environnement sain". Autrement dit, être motivé, c'est toujours garder en tête l'objectif ou le sens de la tâche.
Bien entendu la récompense doit être "raisonnable". Promettre monts et merveilles dans le but de motiver peut s'avérer contre-productif puisque ça paraîtra démesuré et les équipes cesseront de croire au sens que l'on attribue à la tâche. Pour motiver et se motiver, il est donc nécessaire d'avoir une vision et des objectifs clairs.

• Notions associées : Gestion d'équipe / Synergie / Prise de décision / Gestion du temps