"J'ai des problèmes personnels"

Lorsque la communication est facile avec son responsable, le salarié n'a pas besoin d'attendre l'entretien annuel pour évoquer des problèmes susceptibles d'affecter son travail. Cependant, dans l'hypothèse où parler de ces sujets avec son chef au quotidien est délicat ou que ces problèmes surgissent à la période de l'entretien d'évaluation, il est possible d'y évoquer des sujets personnels.

"Faites attention à ne pas faire passer ces problèmes personnels comme des excuses", met en garde Benjamin Rousseau. Pascaline Malassingne partage cet avis. "Présentez cette information comme une parenthèse, comme un fait à signaler." En connaissance de cause, votre manager pourra éventuellement adapter l'organisation du travail, mais votre but ne doit pas consister à l'attendrir.