Les candidatures spontanées sont-elles toujours d'actualité ?

Les candidatures spontanées concernent les projets de continuité professionnelle. Cependant, le taux de retour à une lettre de candidature spontanée est très faible, à l'image des envois de mailings de marketing direct. Il y a une chance sur cent qu'il y ait une piste de poste au moment où la candidature spontanée arrive.

C'est cependant un canal qu'il ne faut pas négliger. Pierre-Olivier Clément, fondateur de l'IFIC, estime même que c'est une démarche incontournable. Et de citer un exemple dans le Nord-Pas-de-Calais, où "une entreprise cherchait un DG. Avant même la publication de l'annonce, 50 personnes avaient déjà envoyé un CV. Le réseau proche avait ici fortement fonctionné. Après publication de l'annonce, 600 réponses avaient été reçues."