Comment séduire un recruteur ?
Trouver un CDI, un CDD, ou même un stage en entreprise est bien souvent un véritable parcours du combattant. Il faut envoyer des dizaines de candidatures et chercher à se distinguer de la masse. Pour cela, il est nécessaire de séduire le recruteur. Cette démarche demande la mise en place d'une véritable stratégie qui comporte plusieurs étapes.
Le processus commence dès l'envoi du CV et de la lettre de motivation. Il se poursuit lors de la préparation de l'entretien d'embauche, puis au cours de l'entretien proprement dit. A l'issue de l'entrevue avec le recruteur, il est encore possible d'agir.
Il existe plusieurs astuces pour taper dans l'œil de votre interlocuteur et maximiser vos chances d'être employé. Le JDN a interrogé deux spécialistes du recrutement qui vous font partager leur expérience.
- Emmanuel Fort : après avoir été directeur adjoint de BVA Opinion, il a fondé Praxis Coaching, un institut spécialisé dans l'accompagnement de carrière.
- Isabelle Goulmot : elle est la DRH d'Expertime, une entreprise de 135 collaborateurs spécialisée dans le digital.
- Envoyer une candidature personnalisée
- Ne pas négliger le mail d'accroche
- Contacter directement l'opérationnel
- Relancer après l'envoi de la candidature
- Googliser le recruteur
- Avoir des alliés dans la place
- Bien choisir sa tenue
- Réussir les premières secondes
- Très bien connaître le secteur et l'entreprise
- Etre prêt sur les incontournables
- Prendre des notes
- Etre à l'écoute
- Poser des questions
- Se projeter dans le poste
- Bien évoquer un échec
- Ne pas critiquer son employeur
- Demander les prochaines étapes
- Penser à remercier
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