Envoyer une candidature personnalisée

Séduire, c'est savoir montrer à son interlocuteur qu'il est unique. Aussi est-il indispensable d'envoyer à un potentiel employeur une candidature (CV et lettre de motivation) personnalisée.
"Je m'évertue à le dire et pourtant peu de candidats le font vraiment", constate Isabelle Goulmot, DRH d'Expertime, une société de 135 salariés spécialisée dans le digital qui recrutera en 2016 des ingénieurs en développement, des consultants en digital et des chefs de projet.
"Je suis consciente que cela demande du temps. Mais c'est nécessaire pour marquer des points d'entrée. Je conseille de regarder attentivement l'offre d'emploi et de reprendre les mots clés. Procéder de la sorte facilite le travail du recruteur qui recherche dans la candidature les mots clés de l'annonce. Une candidature sur mesure est de toute manière toujours appréciée du recruteur".