Faites-le monter en puissance

Dans l'idéal, le jeune qui effectue son stage en entreprise doit commencer par des objectifs simples et terminer par des tâches proches de celles occupées par un junior. Pour cela, il doit peu à peu monter en puissance. C'est le maître de stage qui est responsable de cette mission qui nécessite une préparation minutieuse. Dès l'entretien, il faut connaître précisément ses compétences.
Par la suite, il est conseillé d'établir un calendrier avec des objectifs à atteindre semaine après semaine. Celui-ci peut être évidemment ajusté si besoin. Ce mode de management est apprécié par le stagiaire qui acquiert peu à peu les bases du métier. Et pour le maître de stage, la satisfaction d'apprendre le métier à un plus jeune est toujours agréable.