L'entreprise est en pleine (et durable) croissance

Dans certaines entreprises, notamment les start-up, il peut s'avérer difficile d'obtenir des hausses de salaire. En effet, elles n'ont pas énormément de visibilité sur leur business model ni sur leurs perspectives de croissance. Cette relative incertitude incite naturellement les dirigeants à gérer leur budget avec parcimonie et, parfois, à rémunérer au-dessous du prix du marché. Mais si la société remporte plusieurs gros marchés, lève des fonds ou est en bonne santé depuis plusieurs années, il est probable que les dirigeants récompensent les salariés. A fortiori s'ils sont à bord du navire depuis le début de l'aventure.