Ne pas stresser

Un entretien doit être vu comme positif. © rostislavsedlacek - 123RF
Un entretien annuel, appelé aussi entretien d'évaluation, n'est pas un entretien d'embauche ou un entretien préalable au licenciement. Inutile donc de paniquer. C'est au contraire "l'opportunité de bien échanger avec son supérieur", affirme Isabelle Goulmet, DRH de l'ESN Expertime, pour qui l'entretien est avant tout "un levier de performance". "Si l'entretien est vu comme punitif, il y a une maladresse du manager", ajoute la DRH.
 
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