Tenir compte de l'entretien précédent

"Il faut vérifier les objectifs fixés l'année dernière et voir ce qui a été atteint ou pas atteint", détaille Isabelle Goulmet. Un entretien annuel est un exercice cadré, "si on présente de nouveaux objectifs alors que les précédents n'ont pas été atteints, le manager va répondre qu'on se disperse", prévient la DRH. Emmanuel Fort note toutefois que "les entreprises sont tellement mouvantes que des objectifs peuvent avoir été abandonnés en cours d'année".