Assumer ses ambitions

C'est une étape qui suit le processus de maturation. Mais elle n'en reste pas moins incontournable. Un collaborateur peut très bien disposer de toutes les capacités pour assumer davantage de responsabilités et malgré cela rester inexorablement oublié des promotions. Sa hiérarchie est peut-être aveugle, mais lui n'est probablement pas étranger à ce retard dans la promotion.

"Si vous vous terrez dans un bois, personne ne viendra vous chercher, estime Yves Maire du Poset. Vous devez valoriser vos qualités professionnelles et développer un vrai discours sur ce que vous pouvez apporter... sans oublier le projet que vous proposez." Donnez la preuve que vous êtes intéressé par les problématiques managériales en formulant, par exemple, des pistes d'amélioration. Et profitez des moments propices, comme l'entretien annuel, pour aborder directement ces questions d'évolution avec votre n+1.