Il y a, dans beaucoup de carrières de mère, une année qui fait tache. Un congé, un temps partiel, un emploi quitté puis retrouvé. Sur le relevé de carrière, elle affiche un revenu bien plus bas que les autres. Et elle pèse sur la pension versée chaque mois, jusqu'au bout. C'est ce point que deux décrets viennent de changer. Signés le 29 juillet 2026, ils ont été publiés au Journal officiel du 31 juillet.

Pour rappel, et pour bien comprendre, la retraite de base ne se calcule pas sur toute la carrière : elle retient les 25 meilleures années de revenus et en fait une moyenne. Celle-ci est ensuite multipliée par le taux appliqué au départ, puis ajustée selon les trimestres obtenus. Avec 24 000 euros de moyenne, tous les trimestres et un taux de 50 %, la retraite de base atteint 1 000 euros brut par mois. Une mauvaise année qui plombe cette moyenne sur 25 ans pèse donc sur la pension finale.

C'est ce que l'undes deux décrets vient changer pour les mères de famille : on en retiendra désormais 24 pour un enfant, 23 à partir de deux. Soit une ou deux années creuses écartées. Et une moyenne qui remonte.

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Le gain dépend du relevé de carrière : faible si les revenus sont réguliers, visible s'il existe un vrai trou. Le ministère du travail estime que ce calcul  doit permettre à plus de la moitié des femmes de bénéficier d'un montant de pension plus élevé".

Le second décret, lui, touche la carrière longue. Les trimestres accordés au titre des enfants comptent maintenant dans la durée exigée pour un départ anticipé, dans la limite de deux par assuré, quel que soit le nombre d'enfants.

Ce qui ouvre le droit n'est pas le fait d'être mère, mais celui de disposer de trimestres au titre d'un enfant. Certains pères peuvent donc en bénéficier : les quatre trimestres liés à l'éducation sont partageables, à condition d'en faire la demande dans les six mois suivant le quatrième anniversaire de l'enfant. 

Les deux textes sont en vigueur depuis le 1er août. Mais leurs effets ne concernent que les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Deux réflexes, donc : vérifier que les trimestres enfants figurent bien au relevé de carrière, et regarder de près sa date de départ.