Le constat est factuel : on passe plus de temps avec nos collègues de bureau qu'avec certains membres de notre famille. Est-ce suffisant pour dire que le travail est une famille ? Rien n'est moins sûr. Certaines entreprises tentent toutefois de cultiver à tout prix cette dimension familiale dans leurs open spaces. Quitte à se tirer une balle dans le pied.
"Dans l'entrepôt Amazon dans lequel je bosse, quand la période la plus chargée de l'année commence, des managers nous attendent à l'entrée, certains déguisés, nous lancent des confettis en criant bon courage, youhou !", confie Sapphocalors sur le forum en ligne Reddit. "C'est tellement gênant...", ajoute-t-il. On imagine.
Ces initiatives partent pourtant souvent d'une bonne intention. Prenons l'exemple de Bubulle545, dont l'entreprise cherche à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de ses salariés. Elle organise une formation pour ses équipes. Maladresse ou ironie des organisateurs, celle-ci est planifiée entre 12h30 et 13h30. Sucrer la pause déjeuner d'un salarié pour lui apprendre à gérer son temps, il fallait y penser.
Les idées sont parfois très bonnes, à condition de choisir le bon moment pour les mettre en oeuvre. Comme envoyer une newsletter, par exemple. On y met la date du prochain séminaire, des informations sur les locaux et éventuellement le portrait d'un collaborateur. Parfait pour développer l'esprit d'équipe, enfin sauf quand l'ambiance est au plus bas dans l'entreprise. "Entre deux vagues de licenciement, la newsletter a publié un article dans lequel un directeur expliquait être passé à 80% pour avoir le temps de s'occuper de ses chevaux", écrit Galaxnordist, alors salarié dans une grande banque internationale.
Certains salariés sont même médusés de ce que leurs employeurs leur ont fait vivre. C'est le cas d'EugeBlonde qui s'étonne toujours des "horoscopes hebdomadaires obligatoires pour les réunions d'équipe". Quoi de plus original que d'expliquer que les taureaux et les capricornes seront plus productifs que les autres cette semaine ? L'avenir du management est peut-être là, enfin à condition d'être du bon signe.