L'entrée en matière

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Face à un recruteur, un candidat, même expérimenté est toujours un peu stressé. Si vous recevez un junior, cela peut réellement poser un problème, le trac empêchant le candidat de répondre correctement à vos questions. Pour lui permettre de se décontracter, commencez l'entretien par quelques questions de courtoisie.

"Aujourd'hui, on évalue beaucoup la dimension personnelle. Faire parler le candidat et le mettre à l'aise permet qu'il se décontracte. L'objectif, c'est qu'il sorte du discours tout préparé", explique Christophe Dulhoste, consultant senior en ressources humaines chez Hays. 

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