Présenter un CV standardisé

C'est l'une des erreurs les plus communes : l'absence de personnalisation du CV par rapport à l'emploi visé. "Bien que le CV soit un document standard, il faut l'adapter au poste à pourvoir" prévient Selim Kharrat. Vous n'axez pas sur les mêmes points de votre parcours en fonction de l'entreprise et le poste pour lesquels vous postulez.

Proposer un document passe-partout témoigne d'un manque de rigueur : "le candidat ne fait même pas l'effort d'adapter le contenu à l'offre" ajoute Philippe Vitoria, consultant chez Emeraude RH. Ce n'est pas seulement dans la lettre de motivation que vous devez faire comprendre que vous correspondez le mieux au poste : au contraire, un CV trop standard dissuadera le recruteur d'en savoir plus avec votre lettre.