L'appartenance syndicale

Disqualifier une candidature parce que la personne est syndiquée ou qu'elle est un militant actif est interdit par la loi, car c'est là encore une question qui pourrait aboutir à une décision discriminatoire. En vous posant cette question, le recruteur cherche certainement à savoir si vous serez un collaborateur docile et peu enclin aux revendications, mais il porte surtout atteinte à une liberté fondamentale, celle de la liberté syndicale.

Si le recruteur insiste, vous avez le droit de mentir : il ne pourra pas, quoiqu'il arrive, vous sanctionner s'il le découvre plus tard. Ce domaine relève de votre vie privée et n'a aucun rapport avec vos aptitudes au travail.