Il résiste à la règle

Ces derniers mois, les entreprises ont dû se positionner sur la pratique du télétravail, contexte post-Covid oblige. "Un collaborateur qui ne comprend pas pourquoi il n'y a pas droit et qui refuse cette règle ne l'acceptera pas davantage dans quelques mois. C'est une résistance qu'un manager ne doit pas prendre à la légère", souligne Magali Causse, DRH de Logitrade. Cela laisse augurer que le salarié n'est plus en adéquation avec la stratégie de l'entreprise. Or, c'est un motif sérieux de départ.