Il ne s'engage plus

Un salarié qui va probablement quitter l'entreprise adopte un comportement plutôt timide par rapport aux projets qui pourraient l'engager dans le temps. Et pour cause : il sait qu'il ne pourra pas les mener à terme. Concrètement, il trouve des excuses pour refuser de nouvelles missions ou responsabilités, il ne se projette plus dans les phases de lancement des projets déjà en cours... Son investissement se réduit peu à peu, à mesure que la date fatidique de l'annonce de son départ approche.