Les congés pour fête religieuse

Quand plusieurs membres d'une équipe veulent s'absenter en même temps à l'occasion d'une fête religieuse non fériée (Aïd, Yom Kippour etc.), l'organisation du travail peut être mise à mal et des refus sont parfois nécessaires. Il faut alors les justifier par des critères objectifs.

"Ces demandes doivent être traitées comme toute autre demande de congé. Dès lors que la réponse est motivée par un impératif de bonne marche de l'entreprise, elle est légitime", explique Lionel Honoré, directeur de l'Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE). Anticiper les demandes à l'aide du calendrier des principales fêtes facilite la conciliation entre vie personnelle et professionnelle.