Religion en entreprise : bien répondre aux demandes

Si dans la fonction publique, la laïcité s'impose, il n'en va pas de même dans le privé. Un employeur est tenu de respecter la liberté de conscience de ses salariés. L'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination religieuse à tout stade de la vie professionnelle. Et selon l'article L1321-3, un règlement intérieur "ne peut comporter de dispositions discriminant les salariés dans leur emploi ou leur travail, à capacité professionnelle égale en raison (...) de leurs convictions religieuses".

Au quotidien, cependant, les managers sont saisis de délicates demandes à caractère religieux. A eux de trouver la bonne attitude face aux situations concrètes, entre liberté de croyance et bonne marche de l'entreprise. Voici quelques repères pour répondre au mieux aux collaborateurs.