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Le montant du salaire est librement fixé par un accord entre l'employeur et le salarié, sous contrainte de respecter six conditions légales :

 Un montant minimum, le Smic, fixé par la loi et/ou la convention collective de la branche ;

 Majorer le salaire en contrepartie d'heures supplémentaires ;

 Interdiction de pratiquer toute forme de discrimination salariale au travail ; 

 Respecter le principe "à travail égal, salaire égal" garantissant l'égalité salariale entre les hommes et les femmes ;

 Interdiction de réviser automatiquement le salaire en l'indexant sur les hausses du Smic ;

 Ne pas fixer le salaire par le biais d'enchères électroniques.

A noter que, dans la loi, les primes de résultats ou "bonus" n'entrent pas en compte, juridiquement, dans le calcul du montant du salaire et restent à la discrétion de l'employeur.

Olivier Ballu est responsable Ile-de-France du cabinet de conseil RH Partners.