Interdire les réunions tard le soir ou tôt le matin (Coca-Cola)

"Nous essayons surtout d'être souples. Ce qui compte c'est que le boulot soit fait. On ne peut pas être parents simplement avant 8 heures et après 18 heures 30", fait valoir Sophie Digard, DRH chez Coca-Cola.

C'est par des mesures simples, de la confiance et un peu de compréhension qu'on facilite aussi la vie des parents en entreprise. Ne pas être rigide sur les horaires, voilà qui peut grandement déstresser les salariés. Tout comme bannir les réunions tard le soir ou tôt le matin : selon le baromètre 2014 de l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE), c'est l'une des quatre mesures les plus demandées par les salariés.