Baromètre Cesin 2025 : des attaques plus virulentes mais mieux maitrisées (23/01)
DeepMind attire le PDG de Hume AI dans le cadre d’un accord de licence (23/01)
Le groupe Microsoft privilégie Claude Code plutôt que GitHub Copilot pour ses ingénieurs (23/01)
La start-up de Fei-Fei Li discute d’une levée de fonds valorisée à 5 milliards de dollars (23/01)
Google investit dans la start-up japonaise Sakana AI pour renforcer Gemini au Japon (23/01)
A Davos, Arthur Mensch appelle l’Europe à rompre sa dépendance à l’intelligence artificielle américaine (23/01)
La Corée du Sud adopte des lois historiques pour réglementer l'IA (23/01)
Jouer à Pokemon : le test de QI ultime des intelligences artificielles (23/01)
Tesla lance des trajets en robotaxis à Austin sans conducteur humain (23/01)
Amazon annoncera des milliers de suppressions de postes supplémentaires la semaine prochaine (23/01)
L’action d’Intel chute de 13% suite à des prévisions jugées trop prudentes (23/01)
Orange, Bouygues Telecom et Free prêts à revoir à la hausse leur offre de rachat de SFR (23/01)
Demand Gen de Google alimente des shoppable pubs sur YouTube à la télévision (23/01)
Orange Advertising a choisi Pubstack pour piloter l'ensemble de son infrastructure de monétisation (web, vidéo in-stream et in-app) (23/01)
Unlimitail mesure l’impact des campagnes sur les ventes en magasin (23/01)
Ubisoft subit la plus forte chute en Bourse de son histoire : -40% en une seule journée, jeudi 22 janvier (23/01)
Renaud Guidée chez Axa - Aude Messin chez Covéa - John O'Donnell chez Safran Aerosystems - Thomas Kerjean chez Mailinblack
Plus fédérateur, plus innovant, plus ambitieux, prix spécial... Découvrez tous les lauréats de la Nuit des DPO qui s'est tenue ce mardi.
Yann Delabrière chez IDEMIA - Sophie Letierce chez Kaufman & Broad - Raphaëlle Giovanetti chez Safran ED - Gert Asselman chez DHL Express France
Arun Bajaj chez Renault Nissan - Eric Cuenot chez Nike - Caroline Luscombe chez Sanofi - Didier Nicoud chez Safran Helicopter.
Grâce aux connexions Wi-Fi et 4G quasi continues, les employés peuvent désormais travailler à un rythme et selon des méthodes jusque-là inenvisageables, et ce, où et quand ils le souhaitent.