Open Source : les recrutements prévus en 2013 en hausse
Déjà souvent difficiles dans l'informatique, les recrutements le seraient-ils encore plus dans le domaine de l'Open Source ? Plusieurs indices le laissent penser. Pourtant, selon certaines études, la demande pour ces compétences devrait encore augmenter, sans compter que l'Etat français est visiblement en train de stimuler le secteur, grâce à la récente fameuse circulaire Ayrault ou les imminents premiers Etats-Généraux de l'Open Source.
"Les développeuses et développeurs sur les solutions Open Source sont rares et extrêmement prisés", confirme Smile, interrogé au sujet des recrutements prévus pour cette année 2013. Cette entreprise spécialisée dans le conseil et l'intégration de solutions Open Source constate notamment, par exemple, une "réelle difficulté à recruter des experts techniques PHP".
Nouveaux profils en tenions dans l'Open Source : les experts Cloud et Virtualisation
Autre SSLL, Linagora admet aussi avoir du mal à recruter ces profils, mais ce ne sont pas les seuls à être sous tension. Selon ses observations, les experts sur le CMS Drupal, le framework Symfony, ou sur le langage Java ne sont pas non plus les plus faciles à recruter. Des technologies plus récentes viennent aussi se rajouter, concernant le cloud et la virtualisation, avec OpenStack notamment, à la liste des compétences que Linagora explique avoir du mal à trouver sur le marché de l'emploi.
Alter Way, également spécialisé dans l'Open Source, note de son coté que les "développeurs web et les administrateurs systèmes Open Source" sont les profils particulièrement sous tension. Et, comme nouvelles compétences particulièrement prisées aujourd'hui, Alter Way ajoute au Cloud le responsive design...
| Entreprises - Recrutements réalisés en 2012 (CDI) / prévus en 2013 | Proportion de juniors recrutés en 2013 | Expertises recherchées | Intitulés des postes |
|---|---|---|---|
| Source : JdN | |||
| Alter Way - 40 / 40 | 30% de juniors (dont 40% de jeunes diplômés d'école d'ingénieur) | PHP, Drupal, Wordpress, Linux, Responsive Design, OpenStack, oVirt, Androïd, DevOps | Développeur Web (PHP, Zend, Symfony, Drupal, Worpress), Intégrateur HTML / CSS. |
| Linagora - 25 / 50 minimum | 75% | Cloud, OpenStack, PHP, Framework Symfony, Drupal, PostgreSQL, NoSQL, C, C++, JBoss, Nagios/Centreon, OCS/GLPI, entre autres | Architecte (Cloud, infrastructure, management des données...), Développeur Web (sur CMS ou framework), Concepteur / développeur / R&D, Administrateur systéme, Intégrateur, Chef de projet. |
| Open Wide - 18 / entre 25 et 30 | 60% (dont 40 % sont recrutés via des stages de fin d'études) | Linux, RHEV, RHEL, Ovirt. Environnement d'intégration : J2EE (Liferay, Alfresco, Nuxéo, briques Java Open Source), PHP (Symfonie, Zend, eZpublish, Sugar CRM, Magento). | Ingénieurs de développement, Ingénieurs d'intégration, Chef de projet technique, Architecte et Experts techniques, Consultant fonctionnel, Ingénieur commercial en Infrastructure (Cloud). |
| Smile - 110 / 150 | 45 stagiaires recrutés | Drupal, Magento, TYPO3, Alfresco, Liferay, LAMP, J2EE. | Ingénieur études et développements PHP ou J2ee, Consultant OpenErp, Consultant GED / ECM et Consultant décisionnel, Consultant métier, Chef de projet E-Commerce et mobile, Directeur de projet, Ingénieur Systéme et réseaux. |
Même son de cloche du côté d'Open Wide, intégrateur Open Source et spécialisé dans le conseil en logiciel libre : "Si les langages natifs de l'Open Source se sont aujourd'hui plus largement diffusés, notamment Java, PHP, ROR, Perl ou Python, il est toujours très compliqué de trouver des compétences opérationnelles sur les solutions Open Source leader dans leur domaine", explique l'entreprise. Elle donne plusieurs exemples, comme "les compétences pointues sur Liferay, Alfresco, Nuxéo pour le monde Java, ou encore formées à Drupal, eZpublish ou Zend". Ces expertises sont suffisamment rares pour que la SSLL doivent d'ailleurs les former en interne...
En revanche, a contrario, pour Linagora, c'est clair, le poste le moins recherché pour 2013 est, sans hésitation, le "généraliste".
Dernier élément notable dans les recrutements annoncés au JdN par ces quatre SSLL : les jeunes actifs ont tout à fait leur chance. En 2013, chez Linagora, trois recrutements sur quatre devraient ainsi concerner des juniors, de moins de deux ans d'expérience. Smile indique aussi de son côté sa "volonté de recruter chaque année une soixantaine de stagiaires", ensuite embauchés pour 80% d'entre eux.