Avec MonJobDeDev, recrutez vos équipes tech en quelques jours
Des agents de développeurs, et non des recruteurs
" Personne n'y trouve son compte ". C'est le constat établi par MonJobdeDev après avoir étudié le recrutement technique durant des années :
- Les recruteurs : souvent critiqués, ils sont surtout désemparés face à l'injonction de faire du chiffre. Un objectif incompatible avec l'accompagnement et l'écoute, constituant des piliers du recrutement.
- Les professionnels de l'informatique : leurs aspirations, professionnelles et personnelles, sont ignorées. Ils sont considérés comme des compétences, voire de simples mots-clés. Pour MonJobdeDev, ils sont pourtant de véritables Femmes et Hommes clés.
- Les entreprises, qui se plaignent des mêmes difficultés à recruter des profils tech, année après année.
Pour changer la donne, MonJobdeDev inverse la démarche. L'agent s'intéresse d'abord au développeur, puis à l'entreprise. Pour trouver le poste idéal, il tient compte de la personnalité, la situation, les objectifs, les souhaits. Cette démarche inversée crée un cercle vertueux :
- Les professionnels de l'IT sont heureux au travail. En plus de repérer le poste parfait, l'agent les accompagne tout au long de leur carrière : préparation à l'entretien annuel, suivi de l'onboarding, coaching en cas d'évolution ou de conflit au travail, etc.
- Les recruteurs, désormais Agents, placent les valeurs humaines au cœur de leurs priorités. Véritables coéquipiers, ils construisent une relation privilégiée avec les candidats.
- Les entreprises accueillent les meilleurs talents, fidèles aux critères et engagés envers une organisation qui leur correspond.
MonJobDeDev, la promesse d'un recrutement accéléré
Avec MonJobDeDev, fini le sourcing. Si d'habitude les entreprises passent des heures à chercher des candidats, la plateforme les leur apporte sans effort.
Pas non plus besoin de trier les CV. 3 candidats, tous qualifiés, suffisent pour clôturer une embauche.
MonJobDeDev propose des candidats et candidates chevronnés, avec 9 ans d'expérience en moyenne.
Plus qu'à de simples CV, l'entreprise accède à des informations détaillées sur les candidats. C'est la promesse de qualité de MonJobdeDev. Un agent passe au moins 45 minutes de qualification avec un candidat. Ce temps lui permet aussi de présenter le poste. Le candidat entame par conséquent le process en étant déjà convaincu : 50 % du travail est fait.
Ce ciblage est possible grâce à une compréhension sans faille de l'entreprise. En plus des critères habituels, l'agent s'attarde sur ses spécificités : sa culture, ses objectifs, ses enjeux, sa vision… Rien n'est négligé.
La plateforme met donc en avant des profils :
- Ciblés par rapport au besoin de l'entreprise ;
- Sûrs de se plaire au sein de l'équipe.
À la clé, un gain de temps et d'efficacité dans le processus de recrutement. Cette stratégie est payante puisque 97 % des périodes d'essai sont validées.
Envie d'en savoir plus ? Tanguy Bary réalise pour vous une démonstration gratuite de MonJobdeDev.
Entreprises & agents : une collaboration en toute transparence
Faire appel à MonJobdeDev pour recruter des professionnels de l'informatique, c'est l'assurance d'une collaboration agréable, sans fausse note :
- Step 1 : définition du besoin avec des experts en recrutement tech ;
- Step 2 : présentation de candidats intéressés, fidèles aux critères de l'entreprise. La prise de rendez-vous s'effectue en deux clics ;
- Step 3 : un support disponible à chaque étape, jusqu'à l'onboarding des nouvelles recrues.
Le succès fulgurant de la plateforme de recrutement IT
Fondateur de la plateforme et Agent 001, Tanguy Bary est un pionnier du concept d'agent de développeurs. Depuis plus de 3 ans, MonJobDeDev accompagne de nombreuses entreprises reconnues : Scaleway, OVHcloud, Ornikar, GarantMe, Jellysmack, Keyprod, Prestashop, Lunii, Lesfurets, etc. Employant entre 3 à 3 000 collaborateurs, elles recrutent tous types de profils informatiques. Parmi eux, des développeurs, DevOps, managers, etc.
En 2022, les postes pourvus avec MonJobdeDev se répartissent comme suit :
- Full stack : 28 % ;
- Front : 20 % ;
- Back : 16 % ;
- Infrastructure : 12 % ;
- Managers : 12 % ;
- Data engineering : 4 % ;
- Produit : 4 % ;
- QA : 4 %.
MonJobDeDev est devenue membre de France Digitale pour faire rayonner sa solution de recrutement dans l'écosystème français et européen de la tech. Indépendante, France Digitale est une association qui regroupe près de 2 000 startups avec pour objectif de porter l'innovation en France et en Europe. Elle favorise l'émergence de leaders du numérique en :
- Encourageant les connexions entre les acteurs de l'écosystème ;
- Fournissant les bons outils, pratiques et contacts aux start-up et fonds d'investissement ;
- Concevant des campagnes pour sensibiliser les pouvoirs publics et le grand public.
Depuis sa création en 2019, MonJobDeDev a pris le parti de placer l'Humain au centre du recrutement. Pour réaliser sa mission, " permettre le bonheur au travail ", la plateforme priorise l'épanouissement des profils IT. Les agents disent stop au matching de CV et aux messages automatiques, pour laisser place à la science d'un vrai recrutement.
Pour commencer l'aventure, créez votre compte entreprise sur MonJobDeDev.