» La situation
Cette fois c'est décidé, Isabelle va demander à prendre
en charge le budget XYZ. Depuis cinq ans qu'elle travaille dans l'entreprise,
elle estime avoir largement les capacités pour traiter cet important projet.
Evidemment cela représente beaucoup de responsabilités et des enjeux
financiers conséquents.
» La mauvaise attitude
Si elle échoue, Isabelle craint de ne pas avoir droit à une seconde
chance. Les conséquences seraient trop graves. Et puis, à force
de bien y réfléchir, peut-être qu'une première expérience
en tant qu'adjointe serait plus indiquée. Bref, face à la peur de
mal faire, il est facile de se décourager tout seul. Or, impossible de
convaincre qui que ce soit si on n'est soi-même assuré de ses capacités.
» Le conseil pour bien réagir
"Dans des situations comme celle-ci, je demande au coaché de faire
la liste de ses compétences", répond Philippe Desgraupes. "Je
l'incite à relire son parcours attentivement, à prendre conscience
de ses points forts et de ses réussites." Se jauger, en essayant d'être
le plus rationnel possible, conduit bien souvent à des constats positifs,
par rapport à l'image générale que l'on peut avoir de soi...
surtout lorsque sa confiance est en berne. Ces éléments vous permettront
en outre d'argumenter de façon logique auprès de la hiérarchie.
Par ailleurs, si vous n'arrivez pas à vous auto-évaluer, il est
possible de demander à d'autres personnes de vous aider. Vous pouvez par
exemple demander à un collègue discret de lister vos qualités
au travail. Enfin, si la requête nécessite de s'adresser à
un N+2, n'hésitez pas à faire une première démarche
auprès de l'encadrant le plus proche afin de lui soumettre le projet et
de recueillir son avis et ses conseils.
